Vida colectivo
Respaldo para beneficiarios de los colaboradores ante eventos cubiertos.
Orientación por ramo
Seguros colectivos
Programas de vida, salud y accidentes personales para colaboradores, asociaciones y grupos.
Entendelo antes de contratar
¿Por qué puede ser importante?
Un beneficio colectivo ayuda a proteger al equipo y puede fortalecer la atracción y permanencia del talento. El diseño correcto equilibra presupuesto, edades, cobertura y necesidades reales del grupo.
La recomendación correcta empieza por escucharte.No vendemos una cobertura genérica: comparamos alternativas según tu necesidad, presupuesto y nivel de riesgo.
Lo que conviene conocer
Protecciones explicadas sin letra pequeña.
Estos son ejemplos habituales. La cobertura definitiva siempre depende de la póliza emitida.
Salud
Alternativas médicas para titulares y, según el plan, sus dependientes.
Accidentes
Indemnizaciones o gastos médicos derivados de accidentes cubiertos.
Beneficio empresarial
Una herramienta para cuidar al equipo y fortalecer la propuesta laboral.
Un beneficio que el equipo sí entendió
Una empresa contrató un plan colectivo, pero al inicio pocos colaboradores sabían usarlo. Con una explicación de red, reclamos y dependientes, el beneficio dejó de ser un documento guardado y se convirtió en apoyo real para el personal.
Contratar es solo el inicio: comunicar cómo se usa la cobertura mejora su valor.La respuesta de cada póliza depende de sus condiciones.
¿Para quién es?
Empresas y organizaciones que desean fortalecer sus beneficios.
Te ayudamos a comparar condiciones, límites, deducibles y exclusiones antes de decidir.
- ✓ Vida colectivo
- ✓ Gastos médicos colectivos
- ✓ Accidentes personales
- ✓ Alternativas según tamaño del grupo
- — Personas fuera del grupo elegible
- — Prestaciones no contratadas
- — Límites y periodos del plan
- — Información incompleta del grupo
- • Número de personas
- • Edades y relación con la organización
- • Beneficios deseados
- • Datos generales de la empresa
Tus dudas, bien respondidas
Lo que más preguntan nuestros clientes.
Abrí cada pregunta para encontrar una explicación clara y útil. Si tu caso es diferente, un asesor puede orientarte personalmente.
Preguntar por WhatsApp →¿Cuántas personas necesito para un seguro colectivo?+
El mínimo cambia según producto y aseguradora. Con el número de personas, edades y relación con la organización identificamos opciones viables.
¿Puedo incluir a las familias de los empleados?+
En algunos planes sí, bajo reglas de elegibilidad, edades, costos y periodos de inscripción. Debe definirse desde el diseño de la propuesta.
¿La empresa debe pagar todo?+
No necesariamente. Puede existir aporte completo, compartido o voluntario, dependiendo del producto y las políticas de la organización.
¿Qué información se necesita para cotizar?+
Cantidad de personas, edades o fechas de nacimiento, sexo cuando sea requerido, beneficios deseados, actividad de la empresa y experiencia previa de siniestralidad si aplica.
¿Qué pasa cuando alguien entra o sale de la empresa?+
Se tramitan altas y bajas conforme a las fechas, requisitos y plazos de la póliza. Mantener la nómina actualizada evita cobros o vacíos de cobertura.
¿Ayudan a explicar el plan al personal?+
Sí. Podemos orientar sobre coberturas, red, reclamos y uso general para que el beneficio sea comprendido, respetando siempre las condiciones emitidas.
Asesoría personalizada
Solicitar cotización